一间公司的人事部门究竟要做哪些工作？公司人事部门职责要求是什么？_天天最资讯
来源：互联网 2023-03-22 23:12:30
公司人事部门工作岗位职责要求（通用13篇）
(资料图片仅供参考)
一间公司的人事部门究竟要做哪些工作?他们的岗位职责是怎样的?以下是小编收集整理的公司人事部门工作职责，希望对你有帮助。
公司人事部门工作岗位职责要求 篇1
职责描述：
1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；
2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等
3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；
4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；
5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等
行政工作：
1、负责公司办公用品的采购、保管、发放；复印机，传真机维护及修理工作；工服、工牌、门禁卡等定制工作；
2、组织、协调员工活动及各类会议；
3、负责员工节日福利的采购工作与发放；
4、领导交办的其他事宜；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
公司人事部门工作岗位职责要求 篇2
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源专业优先
2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先
3、具备较强的数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练;
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。
岗位职责:
1、负责员工工资核算及工资分析;
2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果;
3、收集、汇总、统计晋升关联数据，反馈晋升结果，跟进流程审批;
4、其他临时性工作
公司人事部门工作岗位职责要求 篇3
岗位职责：
1、配合制定人力资源规划并协助实施；
2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；
3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；
4、负责员工薪资管理和公司福利管理；
5、领导交办的其他任务。
任职条件：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；
2、三年以上相关工作经验，有金融行业人力资源管理经验者优先；
3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；
4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。
公司人事部门工作岗位职责要求 篇4
岗位职责:
1.负责编制计算公司每月的薪资核算工作，保证数据的准确性。
2.负责协助进行绩效考核方案的整体推进，数据的收集、汇总、清洗、反馈。
3.负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。
4.负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立，建立汇总资料库。
5.协助进行薪酬调研，了解外部市场环境和竞品公司情况。
6.协助上级进行其他事宜处理
任职要求:
1.大学本科及以上学历，3年及以上人力资源管理工作经验，有基金公司工作经验加分。
2.熟练运用office系列办公软件，精通excel及相关函数。
3.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具有良好的沟通能力和协调能力。
4.全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。
5.有一定的抗压力，能够接受快节奏下的工作状态。
公司人事部门工作岗位职责要求 篇5
岗位职责：
1、依据营销中心需求，进行人力资源规划;
2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责;
3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范;
4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业;
5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系;
6、负责员工关系管理(入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等)
7、负责制定营销中心培训计划，进行培训效果评估与考核;
8、负责营销中心内部会议的组织与管理;
9、负责完成上级交办的其它事项。
岗位要求:
1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历;
2、五年以上人事经验，三年以上同岗位管理经验;
3、熟悉劳动法等相关的法律法规;
4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率;
5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。
公司人事部门工作岗位职责要求 篇6
岗位职责：
1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
5、协助考勤管理及工资绩效的核算；
6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验，处事积极、灵活；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，较强的语言沟通能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。
公司人事部门工作岗位职责要求 篇7
工作职责:
1、负责物业人员入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作;
2、负责每月物业人员的排班、考勤检查及汇总;
3、负责物业人员招聘工作，简历筛选、人员面试预约、初试;
4、负责公司社保、公积金账户的每月增减员业务办理;
5、负责物业人事档案的汇总、编号、整理、分类、编目、标识及归档工作;
6、完成上级安排的其他工作。
任职资格:
1、全日制大专以上学历，2-3年以上企业招聘模块人事工作从业经验，物业、地产行业优先;
2、具有良好的沟通协调能力、团队协作精神，工作积极主动，有较强的执行力、责任心，能够承受工作压力;
3、能熟练使用各类办公自动化软件(word、excel、PPT等)。
公司人事部门工作岗位职责要求 篇8
职责描述:
1.建立人力资源招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系;
2.根据公司发展策略、人力资源规划、培训规划、年度培训调查报告，制定年度、月度培训计划，绩效考核计划，调薪计划，薪酬福利计划;
3.负责劳动风险管理;
4.负责部门的日常事务管理工作，完善本部门员工工作考核和团队建设等工作
5.负责劳动风险管理;
任职要求:
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2.日语1级以上，可日语工作熟练交流
3.5年以上专注招聘的"日企制造业人事工作经验;
4.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧
5.熟悉劳动法法律法规、有处理过劳务事件经验;
6.具备较强人际沟通、团队协作、业务理解以及一定项目管理能力
公司人事部门工作岗位职责要求 篇9
岗位职责：
1、制定公司行政管理制度并监督执行；
2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理；
4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等；
5、领导交办的其他事物。
任职资格：
1、大专以上学历，行政管理、企业管理或人力资源等相关专业；
2、三年以上行政人事工作经验；
3、熟悉行政工作流程，；
4、良好的组织、沟通及协调能力，较强的分析、解决问题能力；
5、良好的团队精神及职业素养，有一定的抗压能力；
6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
公司人事部门工作岗位职责要求 篇10
职责描述:
1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划，人员配置计划与人力资源成本预算;
2、负责进行招聘渠道的选择，招聘费用预算，构建人才招聘评价体系;
3、协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度，完善绩效管理体系，定期组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈;
4、负责制定薪酬管理体系，执行相关薪酬管理体系;
5、负责后备干部梯队培养，实现公司可持续发展;
6、负责公司行政管理制度的建立及相关事务的处理
任职要求:
1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上工作经验，其中3年以上财富管理行业人事管理经验;
3、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、解决突发事件的能力;
4、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能够根据公司人力规模和发展阶段，设计和推行合理的人力资源管理体系;
公司人事部门工作岗位职责要求 篇11
职责描述:
1.负责公司来宾接待和引导;
2.负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录;
3.负责公司会议安排及会议室使用管理;
4.负责办公用品采购、入库及领用登记;
5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。
任职要求:
1.普通话标准，形象端正，大方得体，有亲和力;
2.服务意识强，热情有责任心，具备良好的沟通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英语可作为工作语言。
公司人事部门工作岗位职责要求 篇12
岗位职责：
1、负责海外子公司的HR管理对接；
2、深入了解海外子公司的人员状况、运营和业务模式，定期分析整理，提出对策建议；
3、负责协助海外子公司人力资源体系建设、优化；
4、负责海外新建办事处、子公司人力资源相关支出；
5、负责海外劳动用工合规管理；
任职要求：
1、统招全日制人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，有海外公司HR工作经验；
3、具备较强的学习能力，抗压性能力；
4、英语可作为工作语言；
5、能适应海外派驻或出差。
公司人事部门工作岗位职责要求 篇13
岗位职责：
1、负责公司前台接待及电话接转；
2、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室；
3、负责订水、信件、包裹的安排及与快递公司的联系；
4、整理、统计员工日常考勤资料；
5、及时更新维护员工人事信息系统；及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息；
6、行政事务的管理，包括文具的采购等。
任职要求：
1、本科以上学历，英文熟练，CET—6以上；
2、熟练运用MSOffice，尤其是Excel；
2、思维敏捷，有较强的逻辑思维能力；
4、执行力强，遇到问题时能积极主动地寻求解决方案。
